أطلقت إدارة الموارد البشرية في شركة هامات مبادرة "Shoulder to Shoulder" يوم الخميس 26 يونيو، وهي إحدى المبادرات التي تهدف إلى تعزيز التكامل والتواصل بين فرق العمل في المقر الرئيسي وفِرق التشغيل في المواقع، وذلك ضمن التزام الشركة المستمر ببناء بيئة عمل موحّدة تقوم على الفهم المشترك والتقدير المتبادل.
نبذة عن المبادرة
تهدف مبادرة "Shoulder to Shoulder" إلى تعزيز التواصل والتكامل بين فرق المقر الرئيسي وفرق التشغيل في المولات، وتقوم على إشراك المدراء و المشرفين في المقر الرئيسي في تجربة ميدانية حقيقية داخل أحد مواقع العمل، ليعيشوا تفاصيل العمليات اليومية ويتعرفوا على التحديات والفرص عن قرب. ومن خلال هذا التفاعل المباشر، يتم بناء فهم أعمق لطبيعة العمل داخل المركز، مما يسهم في تعزيز روح التعاون وتقدير الجهود المبذولة على جميع المستويات.
آلية عمل المبادرة
يعتمد تنفيذ المبادرة على جدول سنوي يتم خلاله تخصيص يوم كامل لكل مدير أو مشرف لزيارة أحد المولات التابعة للشركة. خلال هذا اليوم، يشارك المدير في مجموعة من الأنشطة التشغيلية مثل الجولات الميدانية، والاجتماعات مع المستأجرين، ومتابعة تفاصيل العمل اليومي. وفي نهاية الزيارة، يُطلب من كل مشارك تعبئة نموذج مخصص لتوثيق أبرز الملاحظات والمقترحات، بما يضمن الاستفادة من التجربة في تحسين الأداء العام وتعزيز جودة العمليات.
الفوائد المتوقعة
من خلال هذه المبادرة، تتوقع الشركة تحقيق العديد من المكاسب النوعية، من أبرزها تحسين جودة القرارات الإدارية من خلال ربطها بتجربة ميدانية واقعية، وتعزيز قنوات التواصل بين الفرق الإدارية والميدانية، إلى جانب رفع معنويات الموظفين في المواقع التشغيلية الذين سيشعرون بالتقدير الحقيقي لجهودهم. كما تسهم المبادرة في اكتشاف فرص تطويرية قد لا تكون واضحة من خلف المكاتب، مما يفتح آفاقًا جديدة للتحسين والابتكار في بيئة العمل.
