ضمن جهودها المستمرة لتعزيز مهارات موظفيها وتطوير قدراتهم، قدمت هامات خلال عام 2025 مجموعة من البرامج التدريبية النوعية التي استهدفت مختلف الفئات الوظيفية، بما يتماشى مع أهداف الشركة في رفع كفاءة الأداء وتحقيق التميز المؤسسي.
ومن أبرز هذه البرامج:
- (Retail Leasing & Operation Masterclass) بالتعاون مع مجلس مراكز الشرق الأوسط
نظمت هامات بالتعاون مع مجلس مراكز الشرق الأوسط للتسوق (MECSR) برنامجاً تدريبياً مكثفاً استمر ثلاثة أيام في مدينة دبي، استهدف فريق التأجير وإدارة المراكز التجارية بالشركة. ركز البرنامج على تزويد المشاركين بموضوعات محورية في مجال التأجير وإدارة المراكز، من خلال جلسات تعليمية متخصصة بقيادة خبراء في القطاع، وورش عمل تفاعلية ناقشت أبرز التحديات والحلول في سوق التجزئة، بالإضافة إلى جولات ميدانية في عدد من المراكز التجارية الكبرى في دبي للاطلاع عن قرب على أفضل الممارسات العالمية. وقد أتاح البرنامج للمشاركين فرصة لتبادل الخبرات ومناقشة الأفكار والتعرف على أحدث التوجهات في قطاع المولات والتجزئة.
- دورة فريق إدارة الموارد البشرية (Mastring AI for HR)
نظمت هامات هذه الدورة بالتعاون مع مركز ليورون للتدريب استهدفت فريق إدارة الموارد البشرية بغرض استكشاف إمكانيات الذكاء الاصطناعي وتطبيقاته العملية في تطوير العمل اليومي. تضمن البرنامج محتوى متخصص يغطي كيفية الاستفادة من الحلول الذكية في التوظيف، وتحليل البيانات، وقياس الأداء، بالإضافة إلى تعزيز تجربة الموظف باستخدام أدوات مبتكرة. وقد جمع التدريب بين الشرح النظري والتطبيق العملي عبر جلسات تفاعلية، وجاء هذا البرنامج ليعكس توجه هامات نحو دمج التكنولوجيا في استراتيجياتها وتطوير كفاءات فرقها لمواكبة متطلبات المستقبل.
من خلال هذه البرامج، تؤكد هامات التزامها الدائم بالاستثمار في رأس المال البشري، وإيمانها بأن التطوير المستمر للكوادر هو الركيزة الأساسية للنمو والتميز المستدام.
